XI edizione

Inizio Master 4 novembre 2024 - Apertura iscrizioni 24 giugno 2024
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MASTER IN MANAGEMENT PER LO SVILUPPO DEL CAPITALE UMANO

Innovative Mindset for Leading People

SCOPRI L’APPROCCIO SMART LEARNING DEL MASTER MACU

Il Master in Management per lo sviluppo del capitale umano (MACU) dell’Università degli Studi di Milano-Bicocca adotta un approccio formativo dinamico, smart e innovativo con l’obiettivo di ottimizzare il “tempo aula” per accelerare l’ingresso nel mondo del lavoro e permettere di cogliere le migliori opportunità di stage.
Attraverso un forte focus su apprendimento agile, esperienza e networking MACU promuove la contaminazione tra conoscenze teoriche, pratiche e contesti organizzativi, preparando gli studenti a muoversi con successo nell’attuale panorama lavorativo.
Potenzia inoltre l’employability offrendo un programma di career development costruito su misura per lo sviluppo personale e professionale.

DIVENTA UN LEADER INNOVATIVO IN AMBITO HR

Il Master è stato progettato per formare profili in grado di presidiare le attività di gestione e sviluppo delle risorse umane, sia all’interno di imprese, istituzioni pubbliche e non profit, sia presso società specializzate nei servizi per il lavoro.

Alla luce di alcune tendenze e cambiamenti in atto nel settore delle risorse umane e nel mercato del lavoro, il percorso formativo del Master si focalizza sullo sviluppo di conoscenze e competenze che rappresentano elementi di innovazione:

  • Capacità di innovare processi e servizi a partire dai bisogni degli utenti target
  • Applicazione delle logiche di marketing alla gestione del personale
  • Utilizzo di tecnologie digitali a supporto delle risorse umane
  • Competenze trasversali per il rafforzamento della propria employability
  • Integrazione dei principi di sostenibilità nell'ambito della gestione delle risorse umane

 

E' LA SCELTA GIUSTA PER TE?

Abbiamo progettato il Master MACU pensando ai laureati e laureandi di I e II livello provenienti da diverse facoltà, in particolare scienze sociali ed economiche, psicologia, lettere e filosofia, giurisprudenza, scienze della formazione, lingue e scienze della comunicazione, che vogliono investire sul loro futuro professionale in ambito HR.

La formula del MACU è stata pensata per offrire un'opportunità di crescita anche a chi già lavora in settori affini alle risorse umane e intende aggiornare le proprie competenze professionali. Si rivolge anche a chi, provenendo da settori differenti, intende intraprendere un percorso di riqualificazione orientato al reinserimento nell’area delle risorse umane.

Lauree

46%
AREA UMANISTICA
15%
AREA ECONOMICA
14%
AREA POLITICA
7%
AREA GIURIDICA
4%
AREA LINGUISTICA
14%
ALTRO

PREPARATI AD ESPLORARE DIVERSE OPPORTUNITA’ DI CARRIERA

Principali aree di inserimento per i partecipanti del Master MACU:

 

  • Direzioni Risorse Umane di grandi aziende pubbliche e private, per posizioni nelle aree della ricerca e selezione del personale, formazione, politiche di compensation, amministrazione e gestione del personale.

 

  • Aziende di piccole e medie dimensioni, per posizioni di supporto alla gestione a 360° del personale.

 

  • Società di headhunting agenzie per il lavoro, per posizioni dedicate alla ricerca e selezione, gestione dei servizi di somministrazione, formazione, riqualificazione e outplacement
94%
Employability

Forma Contrattuale

Tempo indeterminato53%
Tempo determinato36%
Stage6%
Altro5%

Azienda

Grande69%
Media13%
Piccola18%

Fonte: Indagine Condizione Occupazionale Studenti MACU a 18 mesi dalla fine del Master

MACU IN SINTESI

180

Totale ore lezioni e esercitazioni

60

Totale ore on line

25

Totale ore di Career Development

550

Totale ore di stage

COSA IMPARERAI

VIVI L’ESPERIENZA MACU IN MODALITÀ BLENDED

formula_blended_macuIl Master in Management per lo Sviluppo del Capitale Umano è un programma di formazione part time in modalità blended con 180 ore di aula di cui 64 ore di progetti e 60 ore on line erogate tra novembre e marzo.

Frequenza mercoledì, giovedì, venerdì.

IL TUO LEARNING JOURNEY AL MACU

  • 9 moduli didattici
  • Aula da novembre 2024 a gennaio 2025
  • On line da febbraio 2025 a marzo 2025 
  • Stage da aprile 2025
  • Graduation day a ottobre 2025
 

COSA DEVI SAPERE

  • Le prime due settimane al MACU sono full time per CREARE IL MACU
  • Oltre alle testimonianze aziendali, potrai lavorare a progetti di ridisegno dei processi HR nell'ambito del modulo Co-design HR in collaborazione con aziende selezionate. Un'esperienza di apprendimento attivo e diretto, in modalità blended learning
  • Al MACU potrai vedere approcci e strumenti innovativi. Tra questi il Design Thinking, Lego Serious Play, Retrospettive Agile per l'HR, Project Management

E' prevista un'attività integrativa (opzionale): esame ISIPM base con l'Istituto Italiano di Project Management

 

FREQUENZA E ESAMI

  • Smart Learning al MACU dal 4 novembre 2024 al 31 ottobre 2025
  • Progetti di gruppo valutati in trentesimi e prova finale
  • Frequenza obbligatoria per almeno il 75% delle ore del corso. Il comitato di coordinamento stabilisce la percentuale di frequenza obbligatoria per ciascuna attività

IL CAREER DEVELOPMENT PROGRAM. PER LA TUA CRESCITA PERSONALE E PROFESSIONALE

Il Career Development Program è un percorso di crescita professionale e personale disegnato per gli studenti MACU e curato da Ginevra Villa per:

  • Creare consapevolezza di sé attraverso l'erogazione di assessment e colloqui one to one
  • Sviluppare employability know-how e competenze per l'ingresso nel mercato del lavoro attraverso la formazione ad hoc su CV e simulazione colloquio
  • Approfondire la conoscenza del settore HR e proporre opportunità di networking attraverso testimonianze aziendali
  • Costruire il proprio percorso professionale e la propria employability a partire dallo stage in azienda

SVILUPPA IL TUO NETWORK

 All'interno del Career Development Program potrai incontrare i Responsabili HR  e i Manager di importanti realtà aziendali.

Attraverso le loro testimonianze potrai cogliere l'opportunità di confrontarti su contesti organizzativi, professioni e processi. Una bellissima occasione per apprendere e sviluppare il tuo network.

LO STAGE AL MACU. FAI UN’ESPERIENZA DI VALORE

 Se sei uno studente full time, al MACU avrai modo di svolgere uno stage curriculare dai 3 ai 6 mesi in aziende selezionate. Lo stage è parte integrante del percorso formativo in quanto esperienza fondamentale per mettere in pratica quanto appreso in aula ed arricchire ulteriormente le tue competenze.

Se sei uno studente lavoratore potrai svolgere un project work nella tua azienda.

INIZIA LA TUA AVVENTURA AL MASTER MACU

COME ISCRIVERSI

Le iscrizioni alla XI edizione del Master MACU sono aperte da giugno a luglio (1.a finestra) e da luglio a ottobre 2024 (seconda finestra). Per partecipare alle selezioni di ammissione occorre inviare domanda secondo le modalità indicate nel Bando che verrà pubblicato il 20 giugno sul sito di Ateneo.

Il Master MACU aderisce al progetto di formazione PA 110 e lode

Prima finestra di iscrizioni

Apertura iscrizioni: 25 giugno 2024

Chiusura iscrizioni: 15 luglio 2024

Colloquio di selezione: 17 luglio 2024 ore 10.00

Seconda finestra di iscrizioni

Apertura iscrizioni: 18 luglio 2024

Chiusura iscrizioni: 30 settembre 2024

Colloquio di selezione: 10 ottobre 2024 ore 10.00

Quota di partecipazione

La quota di partecipazione è di 5.800 Euro. E' previsto un Early Bird: sconto del 10% sulla quota di iscrizione per chi si iscrive nella prima finestra di luglio.

PER ESSERE AMMESSI


Il Master MACU si rivolge a candidati che abbiano un titolo di laurea universitaria (triennale o magistrale) di qualsiasi disciplina. Il Comitato di Coordinamento sceglierà,  sulla base del Curriculum Vitae,  di un colloquio conoscitivo e di un video di presentazione della durata massima di 3 minuti, un massimo di 30 canditati.

HAI DOMANDE PER NOI? SCRIVI A macu@unimib.it

Alumni di MACU

Il nostro Team

Dario Cavenago

Dario Cavenago

Direttore MACU
Professore Ordinario di Economia Aziendale presso l’Università degli Studi di Milano-Bicocca dove ricopre anche il ruolo di direttore del Dipartimento Business and Law - e del Master in Management per lo sviluppo del Capitale Umano - MACU. Nel corso degli anni i suoi studi si sono indirizzati principalmente al disegno di percorsi di cambiamento e alla formazione di processi di responsabilizzazione di attori nelle aziende di servizi.
Ginevra Villa

Ginevra Villa

Coordinatrice e Responsabile Placement MACU
Executive e Career Coach con credenziali PCC ICF specializzata in percorsi di Executive e Career Coach. Si è laureata alla Statale di Milano in Storia Contemporanea e ha conseguito un Master in Risorse Umane presso l'Università degli Studi Milano-Bicocca ed è stata docente al Master per Redattori Editoriali presso l’Università degli Studi di Urbino. E' stata responsabile dell'International Rights & Acquisitions Team di Giangiacomo Feltrinelli Editore

Faculty Accademica

IDA CASTIGLIONI

È docente di Comunicazione interculturale presso il Dipartimento di Sociologia e Ricerca Sociale dell'Università degli Studi di Milano-Bicocca e presso l'Istituto di comunicazione interculturale di Portland, Oregon (U.S.A.). Insegna inoltre presso la Facoltà di Medicina dell'Università degli Studi di Milano e nel Master interuniversitario in "Analisi e gestione di progetti di sviluppo". È consulente di formazione e progettazione interculturale per vari enti profit e no-profit in Italia e all'estero.

ELISABETTA MARAFIOTI

E' professore associato di Economia Aziendale presso l’Università degli Studi di Milano-Bicocca, Presidente del Consiglio di Coordinamento della Laurea Magistrale in Management e Design dei Servizi e Direttore del Master in Management e Digital Transformation - MADIM dell'Universita' degli Studi di Milano-Bicocca. Ha conseguito un Dottorato di Ricerca in Strategic Management e una Laura in Economia Aziendale presso l'Università Bocconi. La sua ricerca si concentra su trasformazione digitale, sostenibilità, innovazione sostenibile e innovazione dei modelli di business.

FRANCESCO PAOLETTI

Professore associato presso l’Università degli Studi di Milano Bicocca e docente in Organizzazione e gestione delle risorse umane. È membro italiano nel network internazionale Cranet dedicato al confronto delle prassi di gestione del personale nei paesi europei. Le sue principali aree di ricerca riguardano: i sistemi di gestione della prestazione e politiche di ricompensa, assetti organizzativi ad alta intensità di commitment, politiche di gestione del personale nelle imprese internazionali.

DARIO CAVENAGO

Direttore del Master MACU è Professore Ordinario di Economia Aziendale presso l’Università degli Studi di Milano-Bicocca. E’ direttore di Dipartimento - Business and Law Department - e docente e titolare di corsi di laurea in Economia Aziendale e Management delle istituzioni, Sviluppo organizzativo e Capitale umano. Nel corso degli anni i suoi studi si sono indirizzati principalmente al disegno di percorsi di cambiamento e alla formazione di processi di responsabilizzazione di attori nelle aziende di servizi.

MATTIA MARTINI

E' docente e ricercatore di Economia Aziendale presso il Dipartimento di Scienze Economico-Aziendali e Diritto per l'Economia dell'Università degli Studi di Milano-Bicocca. E' esperto di organizzazione, management e mercato del lavoro e gli ambiti applicativi della sua ricerca riguardano i servizi alla persona, nelle aree del lavoro e della sanità, e i sistemi di gestione e sviluppo del capitale umano.

Faculty Professional

SIMONA ALINI

Esperta di Risorse Umane in contesti internazionali dove ha svolto ruoli executive nelle Direzioni HR. Nel suo percorso professionale ha seguito tutti gli ambiti e le responsabilità specifiche della funzione Risorse Umane. Attualmente è Coach PCC e Trainer certificato ICF, segue le tematiche di Change Management, Employability e Diversity a tutti i livelli organizzativi in contesti nazionali e internazionali.

GIULIO BERONIA

Managing Director di HRC Young Generation e da sempre Community Designer e Training Architect, ha incontrato nelle aule di orientamento professionale migliaia di giovani Millennials, cogliendo trend e dinamiche dell'Employer Branding e della Talent Acquisition. Ha precedentemente lavorato nella gestione di comunità di apprendimento online in ambito accademico e scolastico, oltre che in progetti UE. Ha pubblicato diversi volumi sui temi dell'autoformazione, della responsabilità sociale HR e del career coaching.

DORIANA DE BENEDICTIS

Dopo aver trascorso 19 anni in IBM, dove ha svolto diversi ruoli in ambito HR, gli ultimi 4 come Diversity Engagement Partner per l’Italia, nel 2019 è approdata in EY come Diversity&Inclusion leader per Italia, Spagna e Portogallo.  Doriana lavora al fianco del management aziendale e delle diverse funzioni di EY, per studiare, disegnare, negoziare e promuovere iniziative e strategie per la valorizzazione delle unicità delle persone che, se libere di essere pienamente se stesse e allineate con la propria motivazione intrinseca, diventano fondamentali per il raggiungimento di obiettivi aziendali.
Da luglio 2021 è stata promossa come EY Europe West Diversity&Inclusion Leader, coordinando la strategia D&I di 25 paesi della nuova regione. 

ANTONIO MANZONI

Advisor a supporto delle aziende per la definizione dei Piani di Welfare Aziendale. Dal 2009 Co-fondatore e managing partner di  società di consulenza specializzate in welfare aziendale e assistenza ai dipendenti di imprese private. È ex financial manager e CFO in ENI, Mediaset, Mondadori, Gruppo Coin e DeAgostini Editore.

STEFANO PALADINI MOLGORA

Attualmente HR Manager per la Business Unit Iveco Defence Vehicles (Iveco Group).Dal 2019 per due anni è stato HRBP & Industrial Relations Manager di ZTE Italia, multinazionale Cinese del mercato TLC, dopo un'esperienza nel mercato med-tech che l'ha visto impegnato sia in Italia che all'estero con il ruolo di HR Business Partner. I primi anni da HR si articolano con esperienze in multinazionali e contesti produttivi. Appassionato di basket, motori e risorse umane, laureato triennale in Organizzazione e Risorse Umane presso UNIMI e magistrale in Scienze e Management dei Servizi presso UNIMIB. 

BARBARA SANGALLI

Responsabile HR del Team di consulenti Huware per tutte le tematiche relative alle attività di Human Resources Recruiting & Development, dalla valutazione delle performance alla gestione dei percorsi di carriera e di crescita. HR Advisor per aziende di diverse dimensioni, PMI e Multinazionali, operanti nei settori Automotive, Food and Beverage, Consulting Company, Industrial Manufacturing, Public Sector, Engineering, su processi e progetti di tematiche HR quali mappature di BroadBanding, valutazione delle performance, percorsi di formazione e coaching. Dal 2002 al 2014 è stata HR Business Partner Corporate e Training Expert presso Vodafone Italia.

GIOVANNI SCANSANI

Laureato in Giurisprudenza a Milano, ha maturato le sue esperienze manageriali, sino ad assumere il ruolo di Amministratore Delegato, in un’azienda leader nei servizi alla Persona resi tramite titoli di servizio (Voucher) dapprima per il gruppo francese Elior e successivamente per il gruppo Edenred. Nel 2012 è stato tra gli ideatori del progetto che ha portato alla nascita di Welfare Company Srl della quale è stato Amministratore Delegato. Nel 2016 ha dato vita, come co-fondatore e socio, a Valore Welfare Srl, società di consulenza indipendente specializzata nella progettazione di piani di Welfare Aziendale, della quale è Amministratore Unico. E’ Giornalista Pubblicista e collabora con alcune testate specialistiche dedicate all’HR management.

GIORGIO BELTRAMI

È professore a contratto presso l’Università di Milano-Bicocca in Project Management e Service Design e partecipa a svariati progetti di ricerca. È membro della comunità di esperti di Sharing Economy del Comune di Milano ed è uno dei maggiori esponenti della metodologia Lego®Serious Play® che utilizza come strumento formativo e consulenziale.

PAOLO BRUSAFERRI

È professore a contratto presso l'Università degli Studi di Milano-Bicocca. Consulente e Formatore in corsi di Project Management. In NSN e in Nokia è stato responsabile dei servizi per l'Italia e delle attività di implementation in China e Perù.

MONICA LA CAVA

Attualmente è Head of Learning Organization Strategy di Altaformazione con la responsabilità di aiutare le aziende a  costruire strategie e modelli di learning digitale e blended funzionali per lo sviluppo del business e che contribuiscano a migliorare la  performance individuale e organizzativa delle persone. Con oltre 30 anni di esperienza nel mondo Marketing e Human Resource, nel 2007 è stata tra i fondatori della Corporate  Academy del gruppo internazionale Unicredit dove ha lavorato fino al 2014. In seguito, ha ricoperto i ruoli di Head of  Learning Innovation e Head of Human Capital Development Initiatives & People Insight all’interno della funzione HR  Strategy di Unicredit.

ANDREA MUGERLI

È consulente Social Media Architect per medie e grandi aziende sviluppandone l’architettura tra i social media. È responsabile di progetti di comunicazione integrata per medie e grandi aziende italiane e europee gestendo ogni fase: analisi, strategia, progettazione, realizzazione e promozione e integrandosi con gli altri media del panorama digitale: web, social media, applicazioni face book e mobile e televisione.

CRISTINA POZZI

È Board Member, COO e Head of Contents Treccani Futura, il nuovo hub Edtech culturale e educativo italiano nato dall'acquisizione da parte di Treccani Scuola di Impactscool, la società da lei co-fondata come CEO per 5 anni. E' stata nominata Young Global Leaders del World Economic Forum (2019-2024) 2019 e EYL40 nel 2020. E', inoltre, Indipendent Advisory nell'Advisory Board di Fondo Italiano d'Investimento SGR. E' autrice del libro "Benvenuti nel 2050" (EGEA, 2019), "Destination 2050 (BUP, 2020) e co-autrice di "After. Il mondo che ci attende (BOMPIANI, 2021).

SABRINA SALVATI

Psicologa del Lavoro e delle Organizzazioni, è International partner manager di Utilia HR now and next, società di servizi in ambito HR, dove dal 2017 ad oggi ha svolto un ruolo di Consulente, Assessor e Trainer nei progetti di Psychological Assessment e Development Center. Ha svolto in particolare attivita di Project Management rispetto a processi di valutazione e sviluppo di soft skills che coinvolgono ampie popolazioni aziendali italiane e internazionali. E' consulente HR presso GSO Company e le Società Operative del gruppo dove ha svolto attività di diagnosi e di sviluppo delle competenze.

SILVIA ZANELLA

Direttore Comunicazione e Digital HR, con una esperienza di oltre 15 anni in multinazionali operanti nei servizi. È esperta di marketing e comunicazione per le Risorse Umane, employer branding, recruiting marketing, internal communications. Si occupa e scrive di futuro del lavoro, come public speaker, autrice, giornalista professionista, trainer. I suoi ultimi due libri sono Personal Branding per l’Azienda (Hoepli), #DigitalRecruiter (Franco Angeli).