Abbiamo progettato il Master MACU pensando ai laureati e laureandi di I e II livello provenienti da diverse facoltà, in particolare scienze sociali ed economiche, psicologia, lettere e filosofia, giurisprudenza, scienze della formazione, lingue e scienze della comunicazione, che vogliono investire sul loro futuro professionale in ambito HR.

La formula del MACU è stata pensata per offrire un'opportunità di crescita anche a chi già lavora in settori affini alle risorse umane e intende aggiornare le proprie competenze professionali. Si rivolge anche a chi, provenendo da settori differenti, intende intraprendere un percorso di riqualificazione orientato al reinserimento nell’area delle risorse umane.

E’ Professore Associato di Economia Aziendale presso l’Università degli Studi di Milano-Bicocca. E’ esperto di design organizzativo e gestione delle risorse umane e management dello sport e degli eventi sportivi. I suoi principali interessi di ricerca riguardano lo sviluppo dell’employability, la sostenibilità e l’impatto sociale, l’etica aziendale, la gestione e la valutazione dell’innovazione sostenibile.

Professore associato presso l’Università degli Studi di Milano Bicocca e docente in Organizzazione e gestione delle risorse umane. È membro italiano nel network internazionale Cranet dedicato al confronto delle prassi di gestione del personale nei paesi europei. Le sue principali aree di ricerca riguardano: i sistemi di gestione della prestazione e politiche di ricompensa, assetti organizzativi ad alta intensità di commitment, politiche di gestione del personale nelle imprese internazionali.

Esperto di risorse umane specializzato in inclusione generazionale, sostenibilità digitale e innovazione organizzativa. Con un background accademico in Educazione degli Adulti e Formazione Continua, ha formato migliaia di giovani nell’orientamento al lavoro e collaborato con numerose aziende nazionali e multinazionali per migliorare le pratiche HR . E’ il fondatore e creatore di “That’s Y”, il primo podcast italiano dedicato alle nuove generazioni e al mondo delle risorse umane.

Diversity & Inclusion Leader per EY Europe West, dove guida la strategia D&I in 25 paesi. Dopo 19 anni in IBM, è entrata in EY nel 2019 come D&I Leader per Italia, Spagna e Portogallo. Collabora con il top management per promuovere una cultura inclusiva e valorizzare l’unicità delle persone. Appassionata di creatività, ama il cake design e la pittura di quadri multi-materici, oltre a viaggiare e scoprire nuove culture.

E' Professore associato di Economia aziendale presso l’Università degli Studi di Milano-Bicocca. E’ esperto di design organizzativo e gestione delle risorse umane e management dello sport e degli eventi sportivi. I suoi principali interessi di ricerca riguardano lo sviluppo dell’employability, la sostenibilità e l’impatto sociale, l’etica aziendale, la gestione e la valutazione dell’innovazione sostenibile.

È consulente Social Media Architect per medie e grandi aziende sviluppandone l’architettura tra i
social media. È responsabile di progetti di comunicazione integrata per medie e grandi aziende
italiane e europee gestendo ogni fase: analisi, strategia, progettazione, realizzazione e promozione e
integrandosi con gli altri media del panorama digitale: web, social media, applicazioni face book e
mobile e televisione.

E'Partner & Head of @GSO Psychometrics, HR Director & Senior Consultant @GSO Consulting, Psicologa del Lavoro e delle Organizzazioni. Specializzata in psicologia clinico-cognitiva e matematica, ha maturato esperienza sia nella ricerca in ambito metodologico, sia come consulente HR per i progetti di selezione, valutazione, formazione e modellamento dei dati.

E' HR L&D Manager, formatore ed esperto di HR Innovation, Employee Experience e Agile HR. Ha coordinato il primo master italiano in Digital HR ed è stato responsabile L&D per TUI Musement e iliad. Partner di Kopernicana, è advisor in ambito HR Tech e docente in master universitari. È co-autore del primo saggio italiano sugli OKR e curatore di testi su Agile HR, wellbeing e DEI.

E'un Senior Manager della funzione Human Capital in PwC, all'interno della quale è oggi responsabile dell'area People Analytics & Labour Cost. Ha alle spalle una decennale esperienza nell'HR dei servizi professionali, avendo lavorato dal 2015 al 2019 in Accenture. In PwC dal 2019, ha avuto il mandato di creare il Reporting HR, facendolo evolvere nel tempo non solo in termini di produzione dei dati, ma anche sugli aspetti di processo. Lavora inoltre con l'HR Director e il COO su tematiche di carattere direzionale.

E' il fondatore di Effetto Larsen. Inizia la sua carriera in teatro, come attore e regista, e da oltre 20 anni si occupa di manutenzione di relazioni, gestione di gruppi, arte relazionale, didattica. Si è formato nell’ambito della comunicazione strategica e del problem solving (Nardone’s model), ed è un coach emotivo comportamentale (Emotional Competencies Coaching School, accreditamento ICF ACC). Insegna public speaking e comunicazione efficace in diversi contesti, dalle aziende alle università.

Attualmente Global HR Business Manager @ Iveco Group.
Dal 2019 per due anni è stato HRBP & Industrial Relations Manager di ZTE Italia, multinazionale Cinese del mercato TLC, dopo un'esperienza nel mercato med-tech che l'ha visto impegnato sia in Italia che all'estero con il ruolo di HR Business Partner. I primi anni da HR si articolano con esperienze in multinazionali e contesti produttivi. Appassionato di basket, motori e risorse umane, laureato triennale in Organizzazione e Risorse Umane presso UNIMI e magistrale in Scienze e Management dei Servizi presso UNIMIB.

È attualmente Manager della funzione Partner Affairs in PwC, dove si occupa di supportare la leadership nella gestione di tematiche di governance, valutazione ed economics ed è il focal point di riferimento per tutti i Soci di PwC. In precedenza è stato un consulente focalizzato in HRIS (SAP, Oracle, Workday) ed in project management. Ha inoltre contribuito alla sviluppo della funzione HR Data Analytics sviluppando competenze hard nel reporting dei principali processi HR.

E'

Executive e Career Coach con credenziali PCC ICF specializzata in percorsi di Executive e Career Coach. Si è laureata alla Statale di Milano in Storia Contemporanea e ha conseguito un Master in Risorse Umane presso l'Università degli Studi Milano-Bicocca ed è stata docente al Master per Redattori Editoriali presso l’Università degli Studi di Urbino. E' stata responsabile dell'International Rights & Acquisitions Team di Giangiacomo Feltrinelli Editore.